La comunidad afroamericana ha enfrentado históricamente la discriminación y la desigualdad en el ámbito laboral en Estados Unidos. A pesar de los avances logrados por el movimiento de los derechos civiles desde los años 60, todavía persisten brechas significativas entre los trabajadores negros y blancos en términos de ingresos, pobreza, desempleo y patrimonio.
Población afroamericana en Arizona
La comunidad afroamericana en Arizona es diversa y está compuesta por personas nacidas en Estados Unidos, así como por inmigrantes provenientes de países africanos, caribeños y latinoamericanos.
Desafíos laborales de la comunidad afroamericana en Arizona
A pesar de que Arizona tiene una tasa de desempleo relativamente baja (4,5% en octubre de 2021), la comunidad afroamericana sufre una mayor precariedad laboral que el resto de los grupos étnicos. Según un informe del Centro para el Progreso Americano, los trabajadores negros en Arizona ganan en promedio un 23% menos que los trabajadores blancos, y tienen una tasa de pobreza del 19%, casi el doble que la de los blancos (10%). Además, los trabajadores negros tienen menos acceso a beneficios laborales como seguro médico, licencia pagada y jubilación.
Estas disparidades se deben a varios factores como:
1. Segregación ocupacional.
2. Discriminación racial,
3. Falta de oportunidades educativas.
4. Exclusión política.
Los trabajadores negros están sobrerrepresentados en sectores como el servicio doméstico, el cuidado personal, la limpieza y la seguridad, que suelen ser mal pagados y con poca protección laboral. Por el contrario, están infrarrepresentados en sectores como la educación, la salud, la tecnología y la administración pública, que ofrecen mejores salarios y condiciones.
¿Cómo mejorar la situación?
Para mejorar la situación laboral de la comunidad afroamericana en Arizona, se requiere de una acción conjunta de los actores sociales, económicos y políticos. Algunas de las propuestas que se han planteado son las siguientes:
1. Promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, mediante políticas antidiscriminatorias, programas de diversidad e inclusión, y mecanismos de denuncia y sanción.
2. Fomentar la educación y la capacitación de los trabajadores negros mediante becas, créditos, orientación y mentoría.
